灵活用工保障头部羽绒服连锁品牌 业务平稳推进_Hospitality & Catering_上海服沃人力资源有限公司

全球知名羽绒服生产商

（一）劳务派遣违法行为。依法整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”；矿山企业井下作业非法使用劳务派遣；劳务派遣单位无故拖欠或克扣用工单位支付的工资款，不依法参保。

S司创立于1976年，总部位于中国江苏省，专注于羽绒服装的研发、设计、生产与销售。经过多年深耕，S司已发展成为全球知名的羽绒服品牌企业，并于2007年在香港联交所成功上市。依托对产品品质的极致追求与对市场趋势的敏锐洞察，S司在国内外市场均具备强劲影响力。

目前，S司的业务网络覆盖中国各大核心城市及重要零售渠道，并积极拓展海外市场，全球员工总数超过10,000人，致力于为消费者提供专业、高品质、具有功能性的冬季服饰解决方案。

用工挑战与解决方案

羽绒服零售行业用工周期不稳定，员工流动率高，尤其在一线门店频繁的招聘、离职、培训、管理等事务，不仅占用大量人力资源部门精力，还伴随着一定的合规风险。

旺季用工荒，灵活用工高效交付

在业务扩展与用工管理压力的挑战下，S司希望通过灵活用工的方式实现劳动用工风险的有效转移，将员工的招聘、用工、管理、薪酬等事务交由专业团队统一负责，可用人才相对广泛，工作节奏也更加灵活自由，从而降低人力资源管理负担，优化内部运营结构，提升管理效率。

在新店开业阶段，需要快速完成员工储备以保障正常运营；在销售旺季，门店人力需求激增，短期工、临时工的招聘缺口显著增加，难以及时补齐，容易影响门店服务质量和客户满意度。通过灵活用工解决方案，客户希望实现人员的高效补充与及时调配，保障业务平稳推进。

恪守用人准则，坚守品牌形象

作为S司的长期人力资源合作伙伴，我们始终围绕三个维度夯实服务：

严格执行坚守品牌：严格根据客户提供的用人需求进行招聘，招聘团队将目标人群画像精准牢记于心；在反馈客户方面，确保候选人基础信息得到真实、准确地传达，提升匹配度与招聘效率。服沃在招聘过程中，规避一切可能引发S司品牌舆情风险的内容，积极配合客户进行雇主品牌形象的维护与正面传播。

预先把关质量交付： 针对中高层岗位，服沃招聘与运营团队先对候选人简历进行初步筛选和资格审查，通过评估之后才会将合适人选推荐给客户人事部门，确保进入面试环节的人员质量可控、流程清晰。

事无巨细精准操作： 协助客户完成新员工的入职手续，包括劳动合同的签署，入职承诺书等文件的准备与落实，确保入职流程合规、高效。

及时沟通迅速响应： 作为员工与客户之间的桥梁，及时响应并妥善；处理员工在工作管理、工资发放、社保缴纳、员工关系管理等方面的日常事务。坚持“今日事今日毕”的服务原则，确保人事与员工提出的每一项诉求都能高效解决、反馈明确。

稳定人力保障，持续价值提升

自2024年7月起，作为S司人力资源合作伙伴，服沃在江苏地区（苏北、苏南、南京），江西地区（南昌），湖南地区（长沙）等区域累计招聘并安排员工超过500人，全面覆盖了新店开业和销售旺季期间的人力需求高峰。

客户年度用工留存率达92%，这些数据背后是服沃10余人专项团队的全力支持和不间断服务。

客户证言——效率提升的真实回响

“服沃的运营团队就像我们的‘用工预警系统’”S司江苏区域HR坦言，“服沃深耕零售业，在季节性用工方面具备丰富的项目经验。他们常常能比我们更早预判人力需求波动”。“服沃的伙伴们常常能够提前完成招聘需求，已成为我们最重要的人力资源供应商之一。”

服沃真正读懂并深耕零售行业，将S司旺季用工筹备周期从45天缩短至20天；淡季通过‘共享用工池’可以减少60%人力闲置成本，通过人力资源管理的优化，实现降本增效。